彩神1怎么玩

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                HR的話Words by HR

                如果我們選聘的人才比我們能力強,我們就會成為巨人;如果我們選聘的人才比我們能力弱,我們就會變成侏儒——秉承著這樣的選才觀,彩神ll人力資源團隊將以開放的心態和海納百川的胸懷,努力成就每一名員工,致力于打造一支專業、團結、富有戰斗力的團隊!


                培訓發展Training & Development

                我們從事的是專業性很強的醫藥產業,更是日新月異的創新產業。每個員工都要有專業精神,專業知識,專業技能。每個員工都要不斷學習、學習、再學習!為打造一個學習型組織,彩神ll為員工提供各種形式的內訓、外訓和自培,旨在培育和形成共同的價值觀、增強員工凝聚力,并提升員工技術、能力水準,達到人與“事”的有效匹配。


                新員工入職培訓
                新員工入職后,會有專人帶領進行熟悉公司環境。并有系統的入職培訓,介紹公司背景、組織架構、規章制度等,人資部還為新員工準備豐富的團隊拓展活動,幫助新員工加速融入工作團隊、加強團隊協作。

                導師制
                我們為每位新人配備導師,導師由本部門的資深同事擔任,將在日常工作中對新人進行指導和培養,幫助新人盡快進入工作狀態,提升專業技能。

                專業技能分享
                三人行,必有我師焉。我們提倡分享交流,共同進步。員工可以將理念、工作技巧、以往的優秀工作經驗,或者在特長愛好方面的心得和經驗,一 一分享給同事。除了可以自己來分享,還可以提分享需求,人資部會協調專業人員來做分享。

                管理技能分享
                管理不能復制,但優秀經驗可以借鑒。我們有專門的讀書會機制、高管大講堂,針對各部門管理干部以及骨干員工,定期組織公司內外的管理交流分享,共同成長。

                廣學堂
                生產基地在2015年成立“廣學堂”學習交流平臺,倡導自主學習,樂于分享,希望每一位員工都“愿學、樂學、會學、善學”,在彩神ll一起學習成長。

                職級晉升Promotion Opportunities

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